成長支援

社員の成長意欲に応える支援制度

社員の成長意欲に応える支援制度を多数整えています。新規事業提案社内コンペ「燈台」や、年に一度全社員が自由に意見を出すことができる社員意見発表会、社内の他部署を経験できる社内インターンシップ、スキルアップにつながることを目的とした副業制度、各種研修や会社が費用負担する社会人大学院制度など、社員の成長を支援しています。

新規事業提案社内コンペ

燈台

「燈台」

新規事業提案社内コンペ「燈台」は、当社が2019年に30周年を迎え、「30周年プロジェクト」における「社員発案で創る次の30年」から⽣まれた企画としてスタートしました。新規事業に関する講演会、ワークショップ等のイベントや、新規事業の提案を募集する社内コンペを行っています。新しいビジネスへの挑戦を通じて、あらたな事業領域の拡大とともに多くの学びを得られます。すでに2つのサービスが事業化もしくは実証実験段階に進んでいます。

「燈台」の実施プロセス
事業化、実証実験に進んだプロジェクト一例
キャンプ練習場
子供乗せ電動自転車駐車場プレミアムスペースのサブスクビジネス

社員意見発表会

社長以下社員全員の思いや考えをオープンにする場として年1回毎年異なるテーマで実施しています。毎回ほぼ100%の回答率で、様々な意見が集まり、日々の仕事にフィードバックされていきます。

コミュニケーション

日々の業務に不安なく前向きに取り組むことができるよう、様々なサポート施策を行っています。

・オフィスワクワクPT ・1on1ミーティング
 外部調査(モチベーションクラウド)
・メンター制度(アドバイザー制度)

研修

さらなるキャリアアップ、ステップアップのために、海外研修も含めた様々な研修や資格取得支援制度を用意し、社員の向上心を支えています。

・社内インターンシップ ・海外研修
 ・階層別研修 ・新入社員研修 ・公募制研修
・社会人大学院派遣 ・資格取得制度

副業(新卒社員入社5年目から)

新卒社員の場合入社5年目から副業を許可しています。個人の挑戦、会社での挑戦のバランスを取ることで、より充実した人生を送ることができるよう、きちんと制度化することで、社員ひとりひとりの想いに寄り添っています。

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